称呼名字，关系更靠近！

前天，上第四堂课。

学员们轮流在大众面前分享，
说说自己如何将卡内基九大原则运用在改善本身的人际关系上。

在众多学员的分享中，
他分享的过程，给我印象最深。

他，黄康毅，是一家具规模企业（全体员工有约80人）的高阶主管。
“看到黄色，就要抗议！” 这是他在第一堂课，自我介绍的方式。
这样的自我介绍方式，很有改革、时代感贝！

他脸带微笑地和大家分享：

“前来上课前的我，不会主动和他人打招呼，也不会主动询问他人名字。
近来，我刻意地主动询问身边人的名字。到常去的咖啡店喝茶，
我主动询问掌柜的名字；到球场打球，我主动询问对手的名字；离开办公室前，我主动询问保安人员的名字......然后，当再次见到对方时，我就先称呼对方的名字。“

”经过一段时间的实践，我发现，我和这些人的互动出现了微妙的变化。因为我主动称呼对方的名字，对方很开心。他觉得自己被重视。那一刻，我俩聊得很愉快，彼此间的距离瞬间就缩短了！我发现，这个简单的举动太奥妙了。因为记得他人的名字，我和他人的相处变得越来越融洽，在彼此沟通和共事上变得更顺畅无阻了！。“ 在展示他亲和的面部表情的当儿，他滔滔不绝的分享着。

最让我很震撼的是他在结束分享时的这番话：

“我决定，要在公司尾牙之前，将公司所有员工的名字记下来，
并在尾牙当天，逐一叫出每位员工的名字！”
他胸有成竹地在大家面前许下承诺。

哇噻！好有感染力的自我期许。

位于公司高层的他，尽然要求自己要记得每位员工的名字。
这个承诺，让我感受到他是多么的在乎和重视自己的员工！

“ 我的姓名，承载着父母对个人一生的期许。我的姓名，对我而言是是独特且富有意义的。而位于公司高阶的您，尽然会如此在乎，并愿意将它铭记在心。”

我想，对于他的这个举动，员工们肯定会很感动。