从优点开始

好些年前，在新纪元学院从事辅导工作。

每次和如湘进行个案督导时，
她总会问我：“你觉得自己做得很好的部分是什么？”
这样的提问，让我感觉到有些困惑。
毕竟，我之所以会要接受她的督导，就是因为自己有所不足，
需要她的督促。而她却尽然问我自己做得不错的部分是什么？

“当你习惯看见自己的优点，你才习惯帮助个案看见他的优点和资源。”
对于我的困惑，她回应到。“因为看到自己的优点，建立本身的自信。当再去探讨自己的不足和限制时，你就比较有能力去面对。因为你知道，自己并非一无是处。”

她的引导方式，对我的辅导专业成长，帮助很大。

离开新院，转换数份工作。
这样的上司下属的互动方式，也不再出现。

2015年，来到全新的工作环境。
昨天，参与第一次会议。

会议的一开始，主持人尽然说：
“在正式进入议程前，大家说说看这一星期，你觉得自己做得很不错的部分是什么？同时，也鼓励大家在倾听伙伴的分享后，及时表达你对他的欣赏。”

这样的互动，
让我感觉好像又回到那些年在新院和伙伴们互动的情境。