要花红？还是要津贴？

 新春的足迹，越来越靠近。

身为打工一族的你我，现在最关心的课题，莫过于今年会获得多少花红。
花红的多寡，取决于公司去年一整年的业务表现。

若公司去年业务惨淡经营，今年你就别想花红这回事；
若公司去年业务火红，今年的花红就值得期待！
（当然，条件是你老板是个有人性，且具备有福同享的信念者）

这样的做法，合情合理。

若公司去年业务不佳，而公司管理层今年且突然大派花红，
不止派花红，还给你很多津贴：购买智能手机津贴、购买房屋津贴、生活费津贴、
学生校园津贴.....

面对这种不符合逻辑、不合乎常理的做法，
你做何想法？

反正是公司的钱，不拿白不拿。
我想，很多人会抱着这种心态。

可是，若我们深入一层去思考，
资金是公司发展的重要资源。

公司管理层不善用资金。将它占为己，甚至于为了巩固自己在公司的领导地位
而将它转换成津贴来取悦员工。

请问，明年公司要以什么作为发展的资源呢？
请问，一旦公司业务无法拓展，你每月的收入从哪里来？

显然地，拿了这些津贴后，
我相信，明智的你一定知道要做什么。
是的，离开这间即将倒闭的公司。

当然，如果你对这间公司有情义，
就敢敢的要求换管理层吧！

祝愿2014年，我们带着愉悦的心情，
领取花红！