职场价值观～两代的落差

2003年，步入职场成为社会新鲜人。
在应征第一份工作时，薪金的多寡及福利之优劣并非我最在乎。
我关心的是该工作是否能够提供一个有利于我持续修学佛法的空间，
并且让我有机会累积社区辅导机会的因缘。
为此，檀香寺成为我工作的第一个立足点。

2005年，我成功受聘为新纪元学院辅导中心的专任辅导员。
当时的我，也不会太在乎薪金的多寡。
我在乎的是该工作环境是否有助于我辅导专业能力的养成。
年多的社区辅导工作体验，让我意识到自己的不足。
为此，我深切需要寻找一个有助于让自己充电、再受教育的空间。

回顾自己工作的第一个5年。
我发现自己和时下刚踏入社会工作的新鲜人很不一样。

身边好多朋友任职于企业人事部。
闲谈中，得知时下的社会新鲜人自己在应征第一份工作时，最先提出的疑问都离不开自己将获得的薪金有多少、公司将提供的福利有哪些等问题。可是，对于自己为何要来应征此工作、如何不断自我提升自己以便更有能力承担更大的责任等问题，他们总是无法讲得很清楚。

显然地，这是一群只关心收获，不在乎耕耘的新生代。
No Pain No gain已不再是他们的主流价值观。
他们比较推崇的信念是：在我付出或有所表现之前，
先看看你会如何善待我！
他们也相信，如果你不懂得善待我，我就不干活！
所谓：东家不打，打西家嘛！

遇见这些新生代，身为主管者特别感到头痛。